オープンブックマネジメント

目標値や予算を
達成できない・・・。

スタッフとの気持ちのズレ
どうにかしたい

もっとまとまれば
絶対強い
組織なのに・・・

何故会議で
誰も発言しないんだ?

従業員が何を考えているのか
正直分からない。

不満を持っている
のではないだろうか?

 

弊社にご依頼頂いた多くの経営者様が
同じ悩みを持っておられました。

 

私共にお任せ下さい。

経営者様のお悩みの解決を、

組織活性化における経験豊富な私共が
サポート致します。

 

 

組織活性化の専門家でしか出来ない、

また、組織外部の専門家だからこそ
お手伝いできることがございます。

是非、お気軽にご相談くださいませ。

 

組織は活気に溢れているが、
成果に結びついていない気がする

そのような場合は、

今までの社内会議を
オープンブックマネジメントを用いた、

未来志向会議へ転換しませんか?

 

目標を「達成できる会議」と、
「達成できない会議」の違いとは?

 

ただ数字を追うだけの会議から、
業績のみならず、

参加者のモチベーションアップに
直結する会議への
転換コンサルティング
させて頂いております。

また、財務に関する社内勉強会や、
組織内のベクトル
(考え方、目的の方向)
を合わせ、

組織の力を引き出す研修の講師派遣も
ご依頼ください。

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